Трудовые споры

Трудовые споры – категория гражданских дел, вытекающая из трудовых правоотношений.

В соответствии со статьей  частью 1 статьи 28 Трудового кодекса, юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства оказывается за счет средств коллегий адвокатов: истцам - в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями.

Адвокат по трудовым спорам Галимская Е. В. квалифицированный специалист, имеющий большой опыт в разрешении различных трудовых споров, а также опыт защиты нарушенных прав работодателя.

Виды трудовых споров:

• обжалование в судебном порядке неправомерных приказов, решений и распоряжений администрации предприятия, ущемляющих законные права и интересы наемных работников;
• об изменении даты и формулировки причины увольнения;
• о переводе на другую работу;
• о незаконном увольнении;
• о взыскании заработной платы и других выплат;
• об обязанности выдать трудовую книжку и взыскании неустойки за задержку ее выдачи;
• о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю;
• иные трудовые споры.

В любой ситуации, чем раньше Вы обратитесь к адвокату, тем выше Ваши шансы на разрешение конфликтной ситуации в Вашу пользу.

 

Работники могут обращаться в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии  приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Помните, взыскание заработной платы при обращении в суд, будет возможно только за три последних месяца предшествующих дню подачи искового заявления, во взыскание заработной платы за более длительный период, Вам откажут в связи с пропуском срока исковой давности.

 

C учетом  небольших сроков для обращения за разрешением трудовых споров работнику очень важно знать алгоритм действий, необходимый для эффективной защиты своих прав и законных интересов. В противном случае ошибки работника могут повлиять на результат исхода его дела в суде!